Kokos menedžera asistents/-e ar izaugsmi līdz Lead Manager. Mēs meklējam cilvēku, kurš vēlas izaugt līdz reālai vadības lomai KOKOS. Taču pie mums vadītāja amatu nepiešķir tikai amata nosaukuma dēļ. Sākumā Tu strādāsi kā menedžera asistents/-e, apgūsi KOKOS darba sistēmu, veikala procesus, pārdošanu, klientu apkalpošanu un komandas darbu. Ja parādīsi rezultātu, spēju uzņemties atbildību, organizēt darbu un strādāt ar cilvēkiem, nākamais izaugsmes posms būs Lead Manager loma. Mums nav svarīgi, cik iespaidīgi saucās Tavs iepriekšējais amats. Mums ir svarīgi, ko Tu reāli spēj izdarīt.

Kas ir KOKOS?
KOKOS ir viens no lielākajiem apģērbu veikaliem Latvijā:
- 1600 m² plašs veikals divos stāvos;
- tūkstošiem preču;
- viens no lielākajiem kleitu un vīriešu uzvalku piedāvājumiem Baltijā;
- vairāk nekā 5700 Google atsauksmju ar vērtējumu 4, 8;
- vairāk nekā 15 gadu pieredze un stabila izaugsme.
KOKOS īpašnieki paši ikdienā strādā ar komandu, māca, dalās pieredzē un palīdz spēcīgākajiem darbiniekiem augt.
Mūsu misija ir padarīt pasauli skaistāku un cilvēkus laimīgākus.

Ar ko Tu sāksi?
Tavs pirmais uzdevums sākas jau šeit uzmanīgi izlasi šo vakanci līdz galam, lai saprastu, ko mēs no Tevis sagaidām, ko piedāvājam pretī un vai Tu patiešām vēlies augt kopā ar KOKOS.
Pirmajā posmā Tev būs jāizprot KOKOS no iekšpuses.

Tu apgūsi:
- veikala ikdienas procesus;
- klientu apkalpošanu;
- pārdošanu;
- KOKOS sortimentu;
- preču apriti;
- darba organizēšanu;
- prioritāšu noteikšanu;
- komunikāciju ar klientiem un kolēģiem;
- komandas darbu;
- KOKOS korporatīvo kultūru un vērtības.
Mēs uzskatām, ka nav iespējams profesionāli vadīt cilvēkus un procesus, kurus pats nesaproti.
Tāpēc arī nākamais Lead Manager vispirms iziet KOKOS pamata darba ciklu.

Ko Tu darīsi menedžera asistenta lomā?
- palīdzēsi organizēt veikala ikdienas darbu;
- sekosi nepabeigtiem uzdevumiem un termiņiem;
- palīdzēsi noteikt un kontrolēt prioritātes;
- koordinēsi informāciju starp darbiniekiem;
- strādāsi ar klientiem un apgūsi profesionālu pārdošanu;
- palīdzēsi komandai intensīvās dienās;
- sekosi klientu apkalpošanas kvalitātei;
- pamanīsi problēmas un palīdzēsi tās atrisināt;
- pārbaudīsi, vai norunātais tiešām ir izdarīts;
- palīdzēsi uzturēt kārtību procesos un informācijā;
- apgūsi pārdošanas rezultātu analīzi;
- pakāpeniski pārņemsi lielāku atbildību.
Šis nav darbs, kur visu dienu sēdēsi pie datora un dosi norādījumus citiem.
Lai kļūtu par vadītāju KOKOS, Tev vispirms jāsaprot reālais darbs.

Kā varēsi izaugt?
Mēs neapsolām Lead Manager amatu pēc konkrēta mēnešu skaita.
Izaugsmi nosaka Tavs rezultāts.

Mēs skatīsimies:
- cik ātri Tu mācies;
- vai vari uzņemties atbildību;
- vai izdari solīto;
- vai proti organizēt savu darbu;
- vai pamani problēmas bez atsevišķa norādījuma;
- vai spēj palīdzēt citiem kļūt efektīvākiem;
- vai proti pieņemt lēmumus;
- vai spēj saglabāt profesionālu komunikāciju sarežģītās situācijās;
- vai komanda var uz Tevi paļauties.

Spēcīgākajiem nākamais solis būs Lead Manager loma ar lielāku atbildību un lielāku atalgojumu.

Ko mēs sagaidām? Mums ir svarīgi, lai Tu:
- ierodies darbā laikā;
- pildi to, par ko esi vienojies;
- vari strādāt pilnu slodzi maiņās, arī nedēļas nogalēs;
- ātri mācies;
- proti komunicēt ar dažādiem cilvēkiem;
- proti klausīties un uzdot jautājumus;
- vari strādāt ar vairākiem uzdevumiem vienlaikus;
- proti noteikt prioritātes;
- negaidi norādījumu katram nākamajam solim;
- pamani, kas vēl jāizdara;
- pieņem tiešu atgriezenisko saiti;
- vari atzīt un izlabot savu kļūdu;
- neuztver spēcīgus kolēģus kā konkurentus;
- saproti, ka vadība nozīmē vispirms atbildību, nevis statusu.
Pieredze pārdošanā, klientu servisā, administrēšanā vai komandas vadībā būs priekšrocība.
Taču daudz svarīgāk mums ir redzēt Tavu potenciālu un reālo darba rezultātu.

Kā mēs apmācām?
KOKOS apmācības nav viena īsa instrukcija pirmajā darba dienā.
Tu apgūsi:
- profesionālu klientu apkalpošanu;
- pārdošanas un komunikācijas principus;
- darbu ar iebildumiem;
- darba organizēšanu un prioritātes;
- pārdošanas rezultātu analīzi;
- komandas darba principus;
- proaktivitāti un personīgo atbildību;
- vadības pamatus;
- KOKOS korporatīvās kultūras un vērtību programmu.

Mūsu korporatīvās kultūras programmā ietilpst dibinātāja grāmata, video nodarbības, praktiski piemēri un zināšanu pārbaude.
Mēs patiešām ieguldām cilvēku attīstībā.
Ko mēs piedāvājam?
- pilnas slodzes darbu KOKOS veikalā Rīgā, Jēzusbaznīcas ielā 7;
- sākuma atalgojumu 1200–1800 EUR bruto mēnesī;
- bonusu iespējas atbilstoši rezultātam;
- strukturētu ievadīšanu darbā;
- reālas apmācības pārdošanā, komunikācijā, darba organizēšanā un vadībā;
- tiešu darbu kopā ar KOKOS vadību un īpašniekiem;
- iespēju pakāpeniski pārņemt arvien lielāku atbildību;
- reālu izaugsmes iespēju līdz Lead Manager lomai;
- atalgojuma pieaugumu atbilstoši rezultātam un atbildībai;
- darbu uzņēmumā, kas turpina augt un attīstīties.

.
Kā pieteikties?
Nosūti mums savu CV un īsi atbildi uz 3 jautājumiem:

1. Kāpēc Tu vēlies nākotnē kļūt par vadītāju?

2. Tev ir vairāki nepabeigti uzdevumi un vienlaikus rodas jauna ļoti svarīga problēma. Kā Tu noteiksi, ko darīt vispirms?

3. Iedomājies, ka kolēģis, kurš sāka strādāt KOKOS vēlāk par Tevi, tiek paaugstināts līdz Lead Manager ātrāk. Kā Tu uz to reaģētu?

Pirms CV nosūtīšanas pārbaudi:
- vai norādīts pareizs tālruņa numurs un e-pasts;
- vai darba un mācību datumi ir saprotami;
- vai dokumentā nav nepabeigtu teikumu un acīmredzamu kļūdu.

Mēs CV uztveram kā Tavu pirmo darba uzdevumu.
Ja vienojies par interviju, ierodies norunātajā laikā vai savlaicīgi paziņo par izmaiņām.
Ja meklē nevis vienkārši nākamo darbu, bet vietu, kur vari iemācīties vadīt, pierādīt sevi ar rezultātu un izaugt līdz Lead Manager lomai sūti savu CV.