Brigādes vadītājs / Būvdarbu vadītājs – pievienojies Heirs Construction komandai.
Rīga, Rīgas rajons, Jūrmala

KAS MĒS ESAM
Heirs Construction ir tehnoloģiju uzņēmums, kas maina apdares darbu tirgu Latvijā. Mēs esam pārvērtuši krāsošanas darbus no tradicionāla amata par inženiertehnisku meistarību. Strādājam vidējās un premium klases objektos (privātmājas, komercobjekti, valsts pasūtījumi), izmantojot augstākās klases aprīkojumu un materiālus.

Mūsu izpratnē krāsotājs ir būvniecības elites pārstāvis. Tieši viņš rada gala rezultātu, ko redz pasūtītājs. Tāpēc mēs šo profesiju uzskatām par augsti atalgotu un sagaidām no savas komandas atbilstošu profesionalitāti.

KO MĒS MEKLĒJAM
Mēs meklējam cilvēku, kurš jau ir izaudzis no "izcila krāsotāja" lomas un ir gatavs uzņemties pilnu atbildību par komandu un objektiem.

Heirs Construction brigādes vadītājs nav vienkārši vecākais brigādē – viņš ir pilnvērtīgs vadītājs, kurš plāno, organizē, kontrolē, atskaitās un attīsta cilvēkus sev apkārt.

Svarīgs nosacījums – jums jābūt gatavam strādāt pēc sistēmas. Mums ir skaidri darba standarti, digitāla atskaišu sistēma un augstas kvalitātes prasības. Ja jūs turat doto vārdu, spējat plānot vairākus soļus uz priekšu un nebaidāties no atbildības, pie mums jutīsieties komfortabli un nopelnīsiet atbilstoši savām spējām.

STOP FAKTORI
Netērējiet savu un mūsu laiku, ja:
- Jūs dodat priekšroku improvizācijai, nevis plānošanai, un esat pieradis strādāt "pēc situācijas", nevis pēc sistēmas.
- Jums ir grūti prasīt no cilvēkiem standartu ievērošanu un uzturēt disciplīnu komandā.
- Punktualitāte, sistemātiska atskaišu sagatavošana un darbs pēc noteiktām procedūrām nav jūsu stiprās puses.
- Jums nav pieredzes komandas vadībā un darba procesu organizēšanā.
- Jūsu profesionālā pieredze nozarē ir mazāka par 5 gadiem.
- Jums trūkst profesionālas lietišķās komunikācijas kultūras ar komandu, pasūtītāju un citiem būvniecības procesa dalībniekiem, un konfliktu vai sarežģītu situāciju risināšana sagādā grūtības.
- Objekta plānošana – cilvēku, darbu apjomu un termiņu sadale, ievērojot grafiku – nav jūsu stiprā puse.
- Jums svarīgāks ir personīgais rezultāts nekā visas komandas sasniegumi, un nevēlaties uzņemties atbildību par objekta kopējo rezultātu.
- Brīva mutiska un rakstiska saziņa latviešu un krievu valodā ar ģenerāluzņēmēju, pasūtītāju un komandu jums sagādā grūtības.

PIENĀKUMI
- Katru nedēļu izstrādāt detalizētu darbu plānu, sadalot darbus pa zonām, darbiniekiem un apjomiem, prezentēt un pamatot to uzņēmuma vadībai. Katru dienu katram speciālistam noteikt konkrētus uzdevumus: kur strādā, ko dara un kādam rezultātam jābūt darba dienas beigās.
- Uzņemties pilnu objekta organizēšanu jau no pirmās dienas: infrastruktūra, apgāde, instrumentu un materiālu loģistika, sadzīves apstākļi komandai. Saskaņot darbu zonas ar ģenerāluzņēmēju un citām brigādēm. Būt pirmajam, kurš atver objektu, un pēdējam, kurš to noslēdz.
- Personīgi pieņemt katru tehnoloģisko darba posmu pirms pārejas uz nākamo. Uzņemties pilnu atbildību par gala darba kvalitāti. Apmācīt speciālistus objektā, savlaicīgi identificēt un novērst kļūdas, nevis tikai pēc darbu nodošanas.
- Katru dienu kontrolēt materiālu atlikumus un savlaicīgi sagatavot pieprasījumus apgādes speciālistam. Veikt materiālu un instrumentu uzskaiti, kā arī reizi nedēļā organizēt inventarizāciju objektā.
- Veikt ikdienas atskaites par katru speciālistu un objektu kopumā: paveiktie darbu apjomi un zonas, plāna izpildes procenti, noviržu iemesli, materiālu patēriņš un komandas darba kvalitāte – visu dokumentēt un iesniegt uzņēmuma vadībai.

KO MĒS PIEDĀVĀJAM
Mēs sagaidām daudz, taču arī sniedzam maksimumu:
- Atalgojumu virs tirgus līmeņa – caurspīdīga atalgojuma sistēma ar fiksētu algu un piemaksām par rezultātu, bez kavējumiem un nepatīkamiem pārsteigumiem.
- Visu nepieciešamo darba aprīkojumu – Graco, Festool, TapeTech, Loseva lampas un citu profesionālu tehniku, kas nav jāiegādājas par saviem līdzekļiem.
- Visu ērtam darbam – kvalitatīvu Mascot darba apģērbu, sakārtotu darba un atpūtas vidi, pārdomātu darba sistēmu.
- Attīstības iespējas – apmācības par jaunākajiem materiāliem un tehnoloģijām, piekļuvi uzņēmuma zināšanu bāzei.
- Karjeras izaugsmi – spēcīgs brigādes vadītājs pie mums kļūst par Ražošanas direktoru. Mēs attīstām un paaugstinām savus darbiniekus no uzņēmuma iekšienes.

KĀ PIEVIENOTIES KOMANDAI
Ja saprotat, ka Heirs Construction ir uzņēmums, kurā vēlaties labi pelnīt un pilnībā realizēt savu profesionalitāti:
1. Sazinieties ar mums – nosūtiet pieteikumu, rakstiet uz e-pastu vai zvaniet.
2. Aizpildiet kandidāta aptauju.
3. Telefonsaruna ar vadītāju.
4. Darba uzsākšana un pārbaudes periods.

Mēs nemeklējam vienkārši darbarokas.
Mēs meklējam partnerus kvalitātes radīšanā.

Руководитель бригады / Прораб - требуется в команду Heirs Construction.
Рига, Рижский район, Юрмала.

КТО МЫ:
Heirs Construction - это технологическая компания, которая меняет рынок отделки в Латвии. Мы превратили малярные работы из грязного ремесла в инженерное искусство. Мы работаем на объектах среднего и премиум-класса (частные дома, коммерция, госзаказы), используя топовое оборудование и материалы.

Для нас маляр - это элита стройки. Именно вы создаете финишный результат, который видит заказчик. Поэтому мы считаем эту профессию высокооплачиваемой и требуем от команды соответствующего профессионализма.

КОГО МЫ ИЩЕМ:
Нам нужен человек который уже вырос из роли крутого маляра и готов взять на себя ответственность за команду и объекты целиком. Руководитель в Heirs - это не старший в бригаде, а полноценный менеджер: планирует, организует, контролирует, отчитывается и развивает людей вокруг себя.

Важное условие: вы должны быть готовы работать по системе. У нас чёткие регламенты, цифровые отчёты и высокие стандарты качества. Если вы умеете держать слово, видите картину на неделю вперёд и не боитесь ответственности - вам будет здесь комфортно и выгодно.

СТОП-ФАКТОРЫ (Не тратьте свое и наше время, если):
- Импровизация заменяет вам планирование, вы привыкли действовать по ситуации, а не по системе
- Вам некомфортно требовать от людей соблюдения стандартов и держать команду в дисциплине
- Пунктуальность, системная отчётность и работа по регламентам - не ваши сильные стороны
- У вас нет опыта управления командой и выстраивания рабочих процессов
- Ваш профессиональный стаж в отрасли составляет менее 5 лет
- Вы не владеете культурой деловой коммуникации - с командой, заказчиком и смежными подрядчиками; конфликтные и спорные ситуации вызывают затруднение
- Планирование объекта - распределение людей, объёмов и сроков с чётким соблюдением графика - не ваша зона уверенности
- Для вас важен личный результат, но не результат команды в целом - ответственность за общий итог объекта вас не привлекает
- Свободное взаимодействие с генподрядчиком, заказчиком и командой на латышском и русском языках, устно и письменно - вызывает затруднение.

ОБЯЗАННОСТИ:
- Еженедельно разрабатывать детальный план работ с разбивкой по зонам, людям и объёмам - презентовать и защищать его перед руководством. Ежедневно ставить каждому специалисту конкретные задачи: где работает, что делает, какой результат должен быть сдан к концу смены.
- Брать на себя полную организацию объекта с первого дня: инфраструктура, снабжение, логистика инструмента и материалов, бытовые условия для команды. Согласовывать зоны работ с генподрядчиком и смежными бригадами. Первым открывать объект, последним его закрывать
- Лично принимать каждый технологический этап работ перед переходом к следующему. Нести ответственность за качество финального результата. Обучать специалистов непосредственно на объекте, выявлять и устранять ошибки в моменте, не по факту сдачи
- Ежедневно контролировать остатки материалов и своевременно формировать заявки снабженцу. Вести журнал учёта материалов и инструмента, еженедельно проводить инвентаризацию на объекте.
- Вести ежедневную отчётность по каждому специалисту и объекту в целом: выполненные объёмы и зоны, процент выполнения плана, причины отклонений, расход материалов, качество работы команды - всё фиксировать и передавать руководству.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
Мы требуем много, но и даём максимум:
- Доход выше рынка: прозрачная система с фиксом и бонусами за результат - без задержек и сюрпризов
- Весь необходимый инструмент: Graco, Festool, TapeTech, лампы Лосева - топовое оборудование которое не нужно покупать самому
- Всё для удобства работы: фирменная форма Mascot, организованное пространство для работы и отдыха, система для работы.
- Развитие: обучение по новым материалам и техникам, доступ к базе знаний компании
- Карьера: сильный руководитель бригады вырастает в Директора по производству - мы продвигаем людей изнутри.

КАК ПОПАСТЬ В КОМАНДУ:
Если вы поняли, что Heirs Construction это компания, где вы хотите зарабатывать и реализовывать свой профессионализм:
1. Связываетесь с нами, оставив отклик, написав на email или позвонив по телефону.
2. Проходите опрос.
3. Звонок с Руководителем.
4. Трудоустройство и тестовый период.

Мы не ищем просто рабочие руки. Мы ищем партнеров по качеству.