Вы работали в Эстонии и Вам не выплатили зарплату?

Работаю за процент от реально взысканных с работодателя денег – без аванса и предоплаты. Юридические услуги по трудовому праву Плата только за результат.

ОПЫТ РАБОТЫ АДВОКАТОМ/ЮРИСТОМ С 2011 года.
Ищете помощь в вопросах трудового права, но не хотите платить за пустые обещания? Я предлагаю уникальный подход: оплата только за результат.
Мои услуги включают:
-Взыскание задолженности по зарплате (даже если нет письменного договора)
-Составление заявлений, исков и представление в трудовой комиссии и суде
-Представление в исполнительных процессах
-Получение денег в случае неплатёжеспособности работодателя

- ВЫ ОТДАЛИ РЕШЕНИЕ КОМИССИИ СУДЕБНОМУ ИСПОЛНИТЕЛЮ, НО ОН НЕ СМОГ ПОЛУЧИТЬ ДЕНЬГИ? СВЯЖИТЕСЬ СО МНОЙ И Я ПОЛУЧУ ДЕНЬГИ ЗА ПРОЦЕНТ ОТ ФАКТИЧЕСКИ ПОЛУЧЕННОЙ ДЛЯ ВАС СУММЫ

Каждое дело ведется с максимальной ответственностью и тщательной проработкой всех юридических аспектов. Я гарантирую профессиональный подход и результативность. Оплата только при достижении нужного результата.
Свяжитесь со мной и получите бесплатную консультацию.

Услуги взысканию зарплаты, незаконного увольнения или банкроту осуществляются с платой за результат. То есть, Вы платите процент от реально полученной суммы, которую удастся получить с работодателя. Процент обсуждаем и зависит от обстоятельств дела. Вполне возможно, что мы можем законно увеличить требование и наша оплата будет за счёт дополнительно сформированных требований к работодателю.

УСЛУГА ОКАЗЫВАЕТСЯ В ФОРМАТЕ "ВСЁ ВКЛЮЧЕНО" НАЧИНАЯ С ТРУДОВОЙ КОМИССИИ, ВО ВСЕХ СУДАХ ЭСТОНИИ И ПРИ НЕПЛАТЁЖЕСПОСОБНОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ - В БАНКРОТНОМ ПРОЦЕССЕ РАБОТОДАТЕЛЯ. ЗА ПРОЦЕНТ ОТ ПОЛУЧАЕМОЙ СУММЫ.

ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ПРИВЕДЕНА НИЖЕ (МОИ СТАТЬИ В ИЗДАНИИ "POSTIMEES"):

ОСПАРИВАНИЕ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Вопрос читателя: имеет ли работодатель право уволить человека за то, что он взял больничный в праздники?

Здравствуйте. Работодатель заявил, что если кто-то пойдет на больничный в Рождество или Новый год, то его уволят. Прав ли работодатель?

Если говорить о юридической стороне ответа на вопрос, то возможность прекращения трудовых отношений урегулирована Законом о трудовом договоре. Работодатель имеет право прекратить трудовые отношения только на основаниях, указанных в законе. В случае отсутствия соглашения сторон, прекращение трудовых отношений со стороны работодателя возможно (если не учитывать возможность прекращения трудовых отношений во время испытательного срока, который по закону составляет четыре месяца) в связи с причинами, которые исходят от работника. К примеру, ввиду нарушения разумных указаний работодателя, несмотря на предупреждение. Также возможно прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя ввиду экономического положения предприятия. Закон не предусматривает основанием для прекращения трудовых отношений краткосрочную неработоспособность работника ввиду болезни.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 Закона о трудовом договоре, работодатель может досрочно расторгнуть договор при наличии весомой причины, исходя из которой (учитывая интересы сторон трудового договора) невозможно предполагать продолжения трудовых отношений. Например, пункт 5 той же статьи постанавливает, что одним из оснований является произведение действий со стороны работника, из-за которых доверие работодателя к работнику было потеряно. Таким образом, теоретически возможно прекращение трудового договора при обмане работодателя о факте болезни, однако данный факт необходимо доказать работодателю, также работодателю необходимо доказать, являлась ли данная причина достаточно весомой для расторжения трудового договора.

В случае если у работника оформлен больничный лист, и он в действительности является ввиду болезни нетрудоспособным, то у работодателя (юридически) нет оснований для прекращения трудовых отношений.

Вопрос читателя: может ли работодатель продлевать мой рабочий день

Здравствуйте. Хотелось бы узнать, может ли работодатель продлевать мой рабочий день? Порой получается 16-часовой рабочий день. Как правило, это происходит неожиданно. То есть приходишь на работу в расчете освободиться в 17.00, а остаешься до утра. Заставляют выходить в субботу (у меня пятидневка). Но так как работодатель не хочет платить за переработку, дает выходной день. Но дает его на свое усмотрение - тогда, когда мне не надо

К сожалению, из письма читателя остается непонятным, ввиду каких обстоятельств работодатель просит работника осуществлять сверхурочную работу и как часто это происходит. Также не понятно, в какой сфере работает человек и допустимо ли вообще осуществление сверхурочной работы в соответствии с законом (см. ч. 3 ст. 44 и ст. 46 Закона о трудовом договоре).

По Закону о трудовом договоре работодатель может требовать от работника осуществления работы в объеме более обозначенного рабочего времени только в исключительных случаях - если осуществление работы необходимо ввиду непредвидимых обстоятельств, прежде всего для того, чтобы избежать нанесения ущерба работодателю. Например, в случае работы в отеле по графику и наличия необходимости обеспечения беспрерывной работы на реcепшн, если сменщик неожиданно не явился на работу.

Работодатель может требовать осуществления сверхурочной работы только в случае одновременного выполнения всех следующих предпосылок:

1) неожиданно сложившаяся ситуация, которая может причинить ущерб работодателю;

2) должна присутствовать необходимость непосредственного осуществления работы, то есть, работу нельзя отложить на завтра или иной день;

3) также должна присутствовать предпосылка осуществления сверхурочной работы исходя из принципа добросовестности (необходимо разумно взвесить интересы работника и работодателя).

В других случаях осуществление сверхурочной работы может происходить только при наличии согласия работника.